On n’est jamais seul à postuler pour un emploi. Et pour chaque poste disponible, certaines candidatures sont forcément plus pertinentes que d’autres aux yeux des employeurs ou des spécialistes en recrutement.

Comment «faire la différence»?

Dans ce contexte, que faut-il faire pour s’assurer de se différencier des autres? Doit-on chercher à attirer l’attention à tout prix ou espérer que notre feuille de route et notre personnalité feront la différence à elles seules?

Doit-on «faire du bruit» ou se faire plus discret?

En réalité, il n’y a pas de réponse claire et/ou unique à cette question. Pourquoi? Parce qu’il y a autant de candidatures qui se démarquent (chez les chercheurs d’emploi) que de préférences  et de goûts différents (du côté des employeurs), etc…

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